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1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)人力資源開發(fā)和管理規(guī)劃及年度計(jì)劃，持續(xù)推動(dòng)人力資源支持體系建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)制定落實(shí)人力資源配置計(jì)劃與招聘計(jì)劃，建立完善公司分類分層級(jí)的培訓(xùn)體系，打造與公司發(fā)展需要相匹配的干部員工隊(duì)伍； 3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)公司績(jī)效管理制度與獎(jiǎng)勵(lì)辦法，推進(jìn)干部員工的KPI考核、聘任及日常管理工作； 4、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)公司薪酬福利管理制度，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)日?；A(chǔ)人力資源工作，包括信息化建設(shè)、人事管理、勞動(dòng)糾紛處理、員工申訴等；