1.負(fù)責(zé)編制、歸納、總結(jié)、修訂完善集團(tuán)招聘、培訓(xùn)管理制度、體系和流程。 2.參與公司組織架構(gòu)的制定和修訂,編制年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃。 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,根據(jù)不同崗位的培訓(xùn)需求收集、評(píng)估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料,進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)和設(shè)計(jì)工作。 4.參與公司業(yè)務(wù)機(jī)制的梳理,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編寫培訓(xùn)教材,設(shè)計(jì)出合理、有效的培訓(xùn)形式和方法,并對(duì)培訓(xùn)教材、教案等資料進(jìn)行及時(shí)的整理和歸檔。 5.跟蹤外部培訓(xùn)市場的變化及發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)收集相關(guān)信息,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源做好企業(yè)的培訓(xùn)工作。 6.對(duì)接公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源
任職要求: