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1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程； 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 4.負(fù)責(zé)重大人事調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)、薪資福利、激勵(lì)考核變動(dòng)及企業(yè)文化建設(shè)； 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。