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1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并保證日常運(yùn)營有序、規(guī)范； 2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)及崗位設(shè)置，合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制； 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費(fèi)用管理，確保醫(yī)院人力需求的滿足； 4、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、解聘等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理院內(nèi)員工關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)員工職位晉升、技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級）晉升工作； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)預(yù)算管理、新員工崗前培訓(xùn)等工作； 7、在醫(yī)院預(yù)算及績效委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，作為醫(yī)院績效管理的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)牽頭醫(yī)院績效方案的制定，核算員工二