· 拜訪客戶，了解、分析、評估客戶的企業(yè)特點和職位需求

通過對客戶進行拜訪，詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

· 準備項目建議書

通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。項目建議書包括職位描述，招聘方法，項目時間及保證，費用構(gòu)成等?？蛻襞c我們對該項目建議書認同并簽字。

· 制訂并實施搜尋方案

根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

· 篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

· 面試/評估候選人

依據(jù)專為此崗位編制的測評標(biāo)準對候選人進行面試，主要測評候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

· 推薦候選人并安排面試

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

· 背景調(diào)查

當(dāng)客戶基本選定一個候選人時，我們將對候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計，也可以按我們的固定格式。我們將提供2到3份背景調(diào)查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

· 后繼服務(wù)及保證期

當(dāng)客戶正式聘用候選人以后，瑞思會與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過使用期，瑞思將免費為客戶重新招聘該職位。